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標準個人簡歷的制做
作者:admin 日期:2013-05-16 瀏覽

在招聘者的挑選過程中,履歷表是你唯一能夠全權控制的部份,至于寫出來的履歷表如何,則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出致勝文件需要意見和指導,不過讓我們先來看看幾項基本原則。

內容資料要簡單扼要。
 
  避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
 
  用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人),如此你便可以強調自己的成就,又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式,也能增加內容的權威性。
 
  不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如說,行銷量提高了25%遠比大大提高行銷量好得多。
 
  采用文字處理機創造專業形象,并設計一份文件格式,可以適用于特定的申請之用。
 
  采用質優白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本,在公司里流傳)。基于同樣理由,也不要把履歷表釘成一份。
 
  采用效果良好的打印機,如果你給的是影印本,效果要很好。這點絕對不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。
 
  需要強調的部份采用粗體字,但是不要用太多花稍的字體或斜體字,因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
 
  版面設計必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內文以及特別框示起來的文字。
 
  采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果。
 
  最多以兩頁為限,并且一定要把重點寫在第一頁。
 
  要積極爭取,但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試,很容易露出馬腳。雇主對于個人求職簡歷上的不實宣言大多具有慧眼,所以無法當面自圓其說的,絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司,這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
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